一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

①計画期間　平成31年４月１日から令和3年3月31日までの２年間

②内容

〇目標１：育児休業などを取得しやすい環境づくりのため、
産前産後休業や育児休業、育児休業給付など制度の周知・情報提供を行う。
＜対策＞
令和１年８月～　制度に関するパンフレット等を社員へ配布

〇目標２：週１～２日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。
＜対策＞
令和１年7月～　　在宅勤務の内容や対象について検討
令和１年10月～　試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討　

〇目標３：働きやすい職場環境のため、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間５日以上とする。
＜対策＞
令和１年７月から　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和１年７月から　計画的な取得に向けた検討開始
令和１年８月から　取得推進のための取組開始